景德镇:用好谈话良方 让监督有力度有温度

来源:江西省纪委省监委网站 发布时间:2020-10-23 16:26:00

  “感谢组织对我的及时提醒!通过这次谈话,我深刻认识到自己在工作中的不足和失误,感谢组织给我纠正错误的机会。”近日,景德镇市纪委监委对一名因工作中存在失误的干部进行了谈话,防止“小问题”酿成“大错误”。

  近年来,景德镇市纪委监委坚持把纪律挺在前面,抓早抓小、防微杜渐,坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合,对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部,用好、用活、用准监督执纪第一种形态,让被约谈对象认识错误、深刻反思,防止小错变大过,最大限度激发干部积极性。

  为了让谈话有力度、有温度,该市纪委监委出台规范谈话函询工作办法。谈话前,要求根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等,拟定谈话提纲。谈话重点聚焦问题,对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题,不打掩护、不和稀泥,帮助被谈话人找出问题、分析原因,真正让被谈话人把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去,反观自身“倾向”,自省错误苗头,切实加以整改。

  为了防止一谈了之,针对需要进行整改的问题,要求有关部门、相关派驻纪检组、乡镇纪委及时对谈话落实情况开展“回头看”,将落实整改情况纳入被“谈”对象评先评优、提拔使用、责任追究体系。今年以来,已开展各类谈话1025人次,对92人谈话落实情况开展“回头看”。(景德镇市纪委监委)