“通过这次纪法知识测试,我系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》,增强了党纪法规意识,提升了依规依纪依法履职的能力。”南昌市东湖区纪委监委组织新入职纪检监察干部开展纪法知识测试后,一名干部说道。
今年以来,东湖区纪委监委针对新进纪检监察干部专业知识不足、实战经验不够等问题,采取多种形式帮助练好履职“硬功夫”。立足思想政治引领,该区发放入职宝典、组织开展入职宣誓,帮助新进纪检监察干部铭记职责使命、责任担当,扣好“第一粒扣子”,迈好入职第一步。同时,建立委主要领导直接联系青年干部“双周”谈话制度,落实工作变动、担当重任等九种情形必谈,帮助干部增强责任感和事业心,提升工作效能。
为提升年轻干部理论素养,该区纪委监委组织各科室负责人围绕文稿起草、谈话突破等主题进行业务分享,开展“走读式”谈话模拟演示,设定特定场景进行现场模拟,全过程、全要素呈现“走读式”谈话有关要求,在理论分析和实操演示中“补课充电”。今年以来,已组织开展20余场业务培训和学习分享活动,累计参与超过1000人次。
刀在石上磨,人在事上练。为强化跟班锻炼学习效果,该区纪委监委注重在“实战提能”上下功夫,统筹“纪检监察室+派驻纪检监察组+街道纪工委”力量,组建6个协作区,把“跟案实训”作为纪检监察干部能力培养的常态化举措,安排青年干部进入留置专案,通过“师傅型”“骨干型”和“徒弟型”搭配编组,从谈话突破、综合协调等方面培养,面对面讲述办案技巧、手把手传授工作方法。制定年轻干部导师帮带实施方案,根据新入职干部专业特长、工作经历,安排到不同科室进行试岗锻炼,由分管领导“一对一”带,科室主任“手把手”教,推动年轻干部练好内功、提升本领。
“下一步,我们将继续健全干部教育培训体系,将‘理论+实践’贯穿全过程,坚持在实战中淬炼干部,持续提高年轻纪检监察干部素质能力,夯实打牢履职的政治根基和业务功底,锻造纪检监察‘生力军’。”该区纪委监委相关负责人表示。(方宏伟)