武宁县:选育管用一体推进 锻造过硬铁军队伍

来源:江西省纪委监委网站 发布时间:2025-01-26 09:40:00

  “细节决定成败,办案安全工作一定要心细如发、观察入微……”近日,武宁县纪委监委第六纪检监察室主任沈丽娟在“纪法讲堂”学习交流会上分享学习体悟时感慨地说道。

  近年来,武宁县纪委监委把干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程来抓,以政治建设为统领,优化“选育管用”全链条培养机制,着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

  突出政治标准“选”。紧盯新时代新形势下纪检监察工作需要,完善准入机制,在严格标准的前提下拓宽进人渠道,充分运用招考、选调、遴选等方式招贤纳才。2024年补充具备法律、经济、信息技术等专业知识背景年轻干部11人,空编率有效降低至2.3%,干部队伍力量、年龄结构、学历结构、专业结构持续优化。

  突出实训实战“育”。坚持全员培训与分类施训相结合,一体推进专题培训和实战练兵。用足用好省纪委监委“纪法讲堂”培训资源,课后固定开展学习交流会。邀请行业专家、业务骨干走入课堂,分条线分专题开展专题培训。2024年开展各类培训活动16次,培训830余人次。统筹安排年轻干部到监督执纪执法一线锻炼,由科室负责人或业务骨干担任“导师”,进行“一对一”帮带,推动干部在实战中练就成长成才硬本领。

  突出从严从实“管”。修订完善请销假制度等内控机制8项,每季度例行开展内控机制执行情况检查,严抓制度执行,及时排查清理风险隐患。常态化组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审,引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。分级分层全覆盖开展政治家访,定期组织开展“夫妻共上一堂课”“家属座谈会”等家风教育活动,把严管厚爱从“工作圈”向“生活圈”延伸,拧紧监督管理安全阀。

  突出实干实绩“用”。以实干实绩为导向,优化考核选人标准,注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识别和选拔任用干部。大力推进干部轮岗交流、系统内外纵横交流,2024年推荐提拔重用或晋升职级纪检监察干部15人,6名乡镇纪检监察干部转任至县纪委监委机关工作,6名机关干部交流提拔至系统外任职。同时,结合干部特长,储备文字综合、监督审调、案件审理和巡视巡察等四类业务人才共76人,全面激活干部队伍“一池春水”。

  “打铁的人必须首先成为铁打的人。”武宁县纪委监委主要负责同志表示,将深化业务人才一体化培养,持续淬炼敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事,把队伍建强、让干部过硬,为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。(张宏星  熊姿)