“经过这几个月的学习摸索，老同志的‘传帮带’，我从一个纪检‘小白’，到逐渐熟悉业务，再到参与专案办理，一步步见证自己的成长。”近期，在参加安义县纪委监委第六片区学习会时，新入职纪检监察干部小唐如是说。
安义县纪委监委始终把加强干部队伍建设摆在突出位置，不断健全人才培育、管理、使用的工作机制，积极搭台赋能，优化成长路径，通过学习培训、以老带新、实践锻炼等形式，淬炼干部“硬核内功”。
该县坚持把“因需施教”作为纪检监察干部培训教育计划制定的首要标准，学习内容紧扣急需掌握的技能，聚焦内审谈话、外调取证、笔录制作、办案安全、信息宣传等业务，通过“片区协作”业务学习、“一月一测”业务测试、“一人一讲”业务探讨等方式，持续补短板、强弱项，实现全县纪检监察干部学习教育培训全覆盖。2024年以来，共开展片区学习9轮81次、全员测试10期900余人次、业务探讨讲堂5次。
针对部分纪检监察干部党性修养、社会阅历、工作经验相对不足等特点，安义县纪委监委探索建立“师傅+骨干+徒弟”结对培养模式，选择业务熟练、具有丰富一线工作经验的老同志担当帮带人，实行“1对1”“1对N”“N对1”结对帮带，以工作示范指导、办案实战演练、答疑解惑等方式，带动新入职纪检监察干部尽快入门懂行。同时，采取以干代训方式，定期安排干部在机关综合部门、监督检查和审查调查部门、派驻机构、巡察机构之间轮岗，促进干部多岗位历练。今年以来，共抽调新招录及综合科室20余名同志轮岗交流，40余名干部到办案一线实践锻炼。
好干部是选出来的，更是管出来的。该县制定《安义县纪检监察干部“培优培强”双培工程三年行动实施方案》，从思想、能力、作风等方面全方位加强干部教育管理监督。通过开展廉政谈话、政治谈话，进行廉洁家访、讲授纪律党课，签署廉洁承诺书，组织参观警示基地等活动，严管厚爱助力纪检监察干部成长成才。（刘静婷 尹捷）