“3、2、1，抢答开始！” 随着主持人一声令下，大屏幕上题目闪现，来自崇义县纪检监察系统三个片区的12名选手个个神情紧绷，争相按下手中的抢答器。这是日前发生在崇义县纪委监委举办的培训班上开展知识竞答环节的一幕。
围绕纪检监察干部一体化培养和“能谈会写懂纪法”目标要求，崇义县纪委监委将加强干部队伍能力建设摆在重要位置，通过系统化的教育培训、实战化的模拟演练和一线岗位实战锻炼，深化全员培训和分级分类培训，提升基层纪检监察干部履职能力。
崇义县纪委监委统筹各方资源，结合干部需求和业务短板，形成课题清单，研发精品课程，创新增设办案安全医疗应急演练、大数据应用、模拟谈话等培训内容。邀请上级纪委监委业务部门、行业部门技术骨干讲授业务知识，分享工作经验。2024年以来，共分级分类开设每月机关大讲堂、办案安全专题培训、案件审理业务培训等形式多样、内容丰富的培训班，共计培训1000余人次。
“单位干部平均年龄只有33.6岁，针对青年干部学历高、悟性强，但工作经验、专业素养不足等特点，在加强培训的同时我们坚持以干代训、以干促学。”据崇义县纪委监委组织部负责人介绍，该县纪委监委定制“青年铁军”建功行动计划，按照“机关+派驻+巡察”组合模式，每季度组织一次“走读式”模拟谈话“大比武”，通过“情景模拟+互动交流+领导点评”方式，由青年干部轮流扮演各种角色，提升办案能力水平。
同时把监督办案一线作为培养专业纪检监察力量的“主战场”，2024年以来，安排县、乡两级年轻纪检监察干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位历练230余人次，让年轻干部在实践中成长成才。
“下一步，我们将持续开展多种形式的学习教育培训，坚持实学实用、学用结合，在课程设置上创新方式方法，推广‘沉浸式’教育培训、研讨交流环境，点燃年轻干部学习热情，激活纪检监察干部队伍‘一池春水’。”该县纪委监委相关负责人表示。（何婷）