“组内的领导与同事们倾囊相授，从线索研判到谈话技巧，从文书制作到案件复盘，手把手带我‘入门’。”谈起参与首个留置案的经历，新进队伍的年轻干部陈桔感触颇深。这不仅是她个人成长的缩影，更是都昌县纪委监委系统性培养年轻干部的生动实践。
近年来，该县纪委监委将年轻干部培养作为队伍建设的关键一环，通过思想淬炼、实践锻炼、纪律锤炼“三位一体”模式，助力年轻干部快速成长为政治过硬、本领高强的生力军。
坚持把政治建设作为年轻干部培养的“根”与“魂”。该县纪委监委将政治理论学习贯穿工作始终，通过“第一议题”领学、理论学习中心组深学、“清风讲堂”辅学，平均每年开展专题学习40余场次，每期学习会上均安排年轻干部结合岗位实际谈心得、讲体会，助力年轻干部提高政治站位。
实践是最好的练兵场。该县纪委监委始终坚持“以案代训”培养机制，将新进年轻干部直接放在办案一线锻炼 ，为了让年轻干部更好更快熟悉办案流程，办理留置案时，选派审查调查师傅型人才“一对一”指导，指导内容涵盖线索研判、谈话突破、外查取证等7项核心业务，同时“师傅”定期对“徒弟”开展业务知识测试和谈心谈话，动态掌握学习情况，从而及时优化培养方式，有效助力年轻干部快速提升业务能力、锤炼过硬作风，成长为办案一线的中坚力量。
育才为基，严管厚爱为要。该县纪委监委坚持高标准选人用人，出台准入制度，从源头上把好干部入口关；注重日常监督与关怀并重，定期开展谈心谈话，常态化监督“八小时之外”行为；对参与留置案件的干部实行“双报告”制度，要求其向单位和家人报备行踪，确保监督不留盲区。 2021年以来，新考录的16名年轻干部，9人在办案一线历练，4人成为办理留置案件的骨干，点对点调入的15名年轻干部中，已有5人任重要岗位。
下一步该县将深化全周期培养机制，通过“政治铸魂+实战赋能+监督护航”组合拳，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推进全面从严治党注入源源不断的青春力量。
（都昌县纪委监委 刘雅林）