“以往一直在综合部门工作，从未接触过审查调查。这次跟着专案组实战学习谈话突破、数据分析、证据固定等技能，对纪检监察主责主业有了更深刻的理解。”近日，南丰县纪委监委一名综合科室干部在参与案件办理后，分享了自己的实践感悟。
今年以来，南丰县纪委监委紧扣纪检监察工作“三化”建设年行动要求，创新构建实战练兵新模式。通过深化“室组地”联动机制，打破区域、部门壁垒，推动人员力量跨区域统筹调配、跨部门协同作战，有效破解了办案力量分散、业务能力参差不齐、协作效能不足等难题，为提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平注入强劲动能。
在“全员办案”机制运行中，南丰县纪委监委建立了科学高效的协同配合体系。按照审查调查工作需要，由分管领导统筹全局，纪检监察室牵头抓总，既纵向整合派驻纪检监察组、协作区、乡镇纪委力量，实现基层监督资源的优化配置；又横向联动办公室、信访室、组织部等综合部门，形成“监督检查+审查调查+综合保障”的全链条办案合力，构建起系统集成、协同高效的大监督格局。
为切实提升“全员办案”质效，该县纪委监委同步实施“导师帮带”制度，将案件查办一线打造为干部成长“练兵场”。创新推行“1+2”培养模式，即1名业务骨干结对帮带2名年轻干部。各案件组根据成员专业特长和岗位需求，量身定制培养计划，通过“老兵”手把手传授经验、面对面指导实操，帮助“新兵”快速掌握办案技巧。自机制运行以来，已有10名业务骨干与20余名年轻干部结成帮带对子，组织30余人次年轻干部参与案件实战。同时，配套开展能力提升培训班、线上视频讲堂、纪法专题学习等活动，多维度强化业务指导，推动纪检监察干部在一线实践中积累经验、锤炼本领。
南丰县纪委监委主要负责同志表示，“下一步将持续深化‘三化’建设，做优做实导师帮带机制，坚持以干代训、实战练兵，实现干部队伍素质和案件办理质效‘双提升’，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”（徐俊杰）