“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，对问题线索处置要分清先后顺序和轻重缓急，从工程项目、经济往来、资金流向等方面入手……”近日，上高县纪委监委组织召开业务交流会，向年轻纪检监察干部分享监督检查、审查调查工作经验，提升其业务能力。
今年以来，上高县纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，注重对年轻纪检监察干部的全周期培养锻炼，从加强思想淬炼、提升业务本领、加强教育管理等方面助力年轻干部成长成才，为纪检监察队伍注入强劲动力。
该县纪委监委以“纪法微讲堂”为载体，组织形式多样的学习沙龙、读书分享会、参观学习等，让年轻干部通过分享他人的体验获得感悟，同时分享自己的实践强化意识，坚定理想信念。
针对年轻干部本领恐慌等问题，该县纪委监委成立青年先锋队，指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成“青蓝”对子，定期开展谈心谈话，“一对一”传授工作经验、指导业务疑难。同时，综合运用“以案带训”“以干促学”等方式，让年轻干部在“跟案实战”中历练“看家”本领、增长知识才干。
“刚开始参与专案‘实战’时，我很迷茫，但在‘师傅’的帮带下，我逐步熟悉了节奏，掌握了工作方法，工作起来更有信心了！”在谈及自身变化时，新考进的00后纪检监察干部小朱表示。
此外，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合，深入实施在政治上关心、思想上连心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，组织好党员“政治生日”主题党日等活动，通过话体会、聊成长、听心声等形式，了解年轻干部思想动态，传递组织关怀。同时，利用南港镇曹汝兰廉政文化馆、塔下乡田北家风家教馆、新界埠镇桐山村红色教育基地等廉洁文化阵地，开展任前廉政谈话等，不断加强纪检监察干部廉洁教育，筑牢拒腐防变的堤坝。
“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。”该县纪委监委相关负责人表示，将把年轻干部教育培养、监督管理作为“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的重点，持续深化队伍建设，健全年轻干部成长培育机制，让干部手握“金刚钻”，敢揽“瓷器活”，以过硬素质助推新时代纪检监察工作高质量发展。（陈武）