“为了在‘青年干部学习点将台’上讲清一个办案要点，我把自己经手的案件重新梳理了好几遍，这个‘输出’的过程倒逼着自己对业务知识有了更深的理解。”近日，修水县纪委监委一名年轻干部在业务交流活动后感慨道。这是该县纪委监委围绕“三化”建设年行动要求，构建“学、训、战”一体化培养体系，推动干部履职能力全面提升的生动缩影。

　　该县纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，通过摸底调研、广泛征集培训需求等方式，为干部量身定制培训方案。围绕监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，开设“订单式”“小班制”专题培训班，邀请系统内业务骨干和行业部门专家授课，通过案例教学、实操演练等方式精准补齐能力短板。同时，持续打造“青年干部学习点将台”“巡察大讲堂”“审理微课堂”等平台，鼓励干部从“听众”变“主讲”，将一线实践的“做法”转化为共享共学的“教材”。今年已组织各类培训5场，覆盖460余人次，有效激发了干部学习内生动力。

　　为破解基层监督力量分散、新进干部实战经验不足等问题，该县依托“室组地”联动和片区协作机制，有效整合乡镇纪委、机关纪委、派驻机构、机关科室力量，采取“老带新”结对帮带模式，通过联合监督、线索处置、交叉审理等具体实操，让干部全过程参与线索排查、证据固定等关键环节，在监督办案一线强筋健骨。今年以来，通过片区协作机制处置问题线索530余件，参与干部80余人次，一线干部实战能力得到显著提升。

　　始终突出“战中学、干中练”的培养导向，该县纪委监委分批分层选派干部到县本级及上级纪检监察机关跟案学习，安排综合部门干部到办案一线轮训。同时深化“以案代训”模式，在办理留置案件时以“老中青”梯次搭配组建专案组，通过“师傅带徒弟”的方式，让干部在线索研判、谈话取证、报告撰写等全流程中跟岗锻炼。今年以来，已有74名干部在重大案件攻坚、巡察一线、县委中心工作等平台上经受历练，其中43名年轻干部在案件关键岗位上承担重要任务。

　　“下一步，我们将持续深化‘学训战’一体化融合培养机制，以片区协作、专案攻坚为抓手，推动干部在实战中锤炼过硬本领，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。”修水县纪委监委相关负责人表示。（朱一曦）