“作为单位‘一把手’，要切实提高政治站位，扛起管党治党政治责任……”近日，南丰县纪委监委主要负责人对全县各乡镇、各部门共30余名“一把手”开展“面对面”集体监督谈话，着力做实“一把手”监督，助推“一把手”履职担当。
近年来，南丰县纪委监委把监督谈话作为强化“一把手”监督的重要举措，灵活运用谈心谈话工作机制，制定监督工作谈心谈话办法，绘制监督谈话流程图，以“一制度一流程”推动监督谈话更加系统规范、有效覆盖。
为提升谈话针对性，南丰县纪委监委整合纪检监察、巡察、信访、审计及年度考核等多方信息，全面掌握“一把手”思想动态、履职表现、作风建设等情况，量身定制谈话提纲，确保谈深谈透、直指问题。在方式上注重灵活运用，通过日常谈话、提醒谈话、约谈等方式及时传达要求、传导压力，做到夯实责任常态谈、预防在先提醒谈、发现问题专门谈。2025年以来，已开展“一把手”任前廉政谈话、工作提醒61人次。
“谈话不能‘一谈了之’，必须强化结果运用。”该县纪委监委有关负责人介绍，谈话情况经梳理汇总后，纳入年度全面从严治党主体责任落实情况检查的“问题清单”和“问责清单”，并作为政治生态分析研判的重要依据，让谈心谈话成为发现问题的“探测器”，做实做细日常监督的“助推器”。
与此同时，该县纪委监委坚持关口前移、教育在先，通过组织“一把手”观看警示教育片、旁听庭审、通报典型案例等方式，分层分类开展警示教育，引导“一把手”增强廉政意识，提高拒腐防变能力。2025年以来，已组织3场旁听庭审活动，“一把手”受教育人数达120人次。针对新提任“一把手”，专门开设家庭廉内助专修班，早打“预防针”、早敲警示钟，切实增强领导干部廉洁自律意识和家庭助廉实效。（李思）