近年来，樟树市纪委监委坚持把队伍建设作为基础性、长期性战略工程，系统构建“学、练、战”教育培训体系，统筹推进政治淬炼、专业训练和实践锻炼，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。
该市纪委监委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，用好用活本地红色资源，以党支部为单元组织开展参观毛泽东旧居、观看红色主题影片等特色活动，引导纪检监察干部在赓续红色血脉中淬炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
为搭建多元学习平台、营造比学赶超氛围，该市纪委监委在全市纪检监察系统组建学习小组，常态化开设“樟纪微课堂”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，由各小组组织业务骨干或邀请审计、财务等领域专业人员轮流授课。同时，紧扣上级部署重点、工作推进难点、实践堵点痛点，常态化适时开展“课题攻关”“案例复盘”“业务比武”等活动，推动学习从“被动接收”向“主动钻研”转变，从“理论灌输”向“实战应用”延伸。
聚焦新进人员及青年干部办案经验不足、业务能力薄弱等问题，该市纪委监委制定《樟树市纪委监委“师傅带徒弟”结对帮带实施方案》，按照“师傅+骨干+徒弟”的模式组建12个业务小组，通过“私人订制”方式帮带，手把手传经验、教方法。同时，坚持把办案一线作为练兵主战场，有计划地选派干部参与信访处置、案件查办等重点工作，推荐优秀干部赴上级纪委监委跟案实训，在实战中积累经验、提升本领。
此外，该市纪委监委不断创新举措，组建“青年突击队”，每月常态化开展“微比赛”、举办“微活动”；打造“樟小廉”清风宣讲团，将纪法宣讲一线作为干部成长“练兵场”，引导干部在联系群众、服务基层中有效提升政策理论水平和沟通协调能力，帮助年轻干部实现业务素养和综合能力双提升。（李玉花）