近日，中央纪委国家监委对“躺平式干部”问题发出警示，明确指出此类干部的消极作风严重损害党和政府形象，影响政策落实和群众利益，必须坚决整治。向全体党员干部敲响了警钟：让“躺平式干部”无立足之地。
“躺平”，本是网络流行语，却在干部群体中出现了这样消极怠工的现象。“躺平式干部”往往秉持着一种“事不关己，高高挂起”的心态，面对工作任务能推则推、能躲则躲，缺乏最基本的责任心与使命感。他们对上级的部署要求敷衍了事，对待群众的诉求也是置若罔闻，逐渐丧失干事创业的热情与冲劲。长此以往，党和政府为人民谋福祉的诸多政策难以有效落地生根，群众眼巴巴盼着解决的问题只能被搁置拖延，党和政府在人民心中的公信力也会遭到严重破坏。
“躺平式干部”之所以有滋生的空间，背后有着复杂的原因。一方面，部分干部自身思想出现了滑坡，理想信念缺失，在长期的工作中迷失了方向，忘记自己身为公职人员所肩负的神圣职责，陷入了贪图安逸、不思进取的泥沼。另一方面，考核监督机制或许还存在一定的漏洞，让一些“躺平式干部”觉得有机可乘，即便不作为也能蒙混过关，没有受到应有的惩处，导致这种不良风气有了蔓延的趋势。
然而，我们绝不能任由“躺平式干部”继续逍遥自在、大行其道，必须采取有力举措，让他们无立足之地。首先，要强化思想教育，补足干部的精神之“钙”。通过深入开展各类主题教育活动，引导广大干部重温初心使命，以先进模范为榜样，筑牢担当作为的思想根基，让他们从内心深处燃起为人民服务、为国家建设贡献力量的热情之火。其次，完善考核评价机制至关重要。建立起科学合理、全面细致的考核体系，不仅看工作成果，更要关注工作过程中的努力程度和担当表现，让那些真正踏实干事、积极作为的干部脱颖而出，同时也让“躺平式干部”无所遁形。再者，加强监督问责力度，对于发现的“躺平式干部”绝不姑息迁就，要依据相关规定严肃处理，形成强有力的震慑，让其他干部不敢、不能“躺平”。
笔者认为，让“躺平式干部”无立足之地，要有韧劲与决心。要把思想教育“软引导”、考核机制 “硬约束”、监督问责“强震慑”相结合，让“有为者有位”等成常态，“不干事就出局”等成共识，锻造担当作为的干部队伍，为中国式现代化建设增添动力，推动各项事业上新台阶。（王传强）