江 季  

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”如何选人用人，历来是反映政治生态的风向标。把一大批好干部选出来、用起来，有利于巩固干事创业的浓厚氛围，激发干部的创造活力，对于建设风清气正的政治生态具有重要意义。

　　正确的用人导向，基础是广大党员都努力争当好干部，关键是各级党组织怎样把好干部用起来。

　　从干部自身来讲，就是要多琢磨事，琢磨怎么干好事、干成事，成为好干部。全省各级干部要按照好干部的标准努力工作，进一步强化责任意识、进取意识，敢于担当，勇于负责，把精力和智慧都用到干事业、谋发展上，以想干事、能干事为荣，以碌碌无为、一事无成为耻，争取把别人干不成的事干成功，把别人能干的工作干出色，做到靠实干出业绩、凭实绩论英雄，真正在干事创业中展示才华、赢得组织认可。

　　从组织方面来讲，必须选好人、用好人、管好人。各地各部门要认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把它作为新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，从党和人民的事业出发，公平、公正、公道地选人用人，真正做到选好人、用好人、管好人。

　　要严格把好干部选用标准关。按照党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，更加突出理想信念，突出政治立场、政治态度、政治纪律，突出坚持原则、敢于担当，突出道德品行、作风修养，突出正确的政绩观，把一大批好干部选出来、用起来。加大对人选政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，严格落实六种不得列为考察对象的情形，防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔重用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象。

　　要严格把好干部选用审批关。对拟提拔人选充分酝酿，广泛听取意见，对人选的任用必须由党委（党组）集体讨论决定，决不允许临时动议、个人说了算或者私相授受，特别是对破格或越级提拔干部的必须从严掌握，真正拧紧干部选拔任用的“水龙头”，堵住“跑冒滴漏”。对于那些做嘴皮子有功夫、实干无能力的干部，一门心思想升官、不择手段谋位子的干部，六根不净、不良欲望太重的干部，干事都有个人目的，有利的事争着干、没利的事拖着干甚至不干的干部，组织上绝不能提拔，也不能予以重用。

　　要严格把好干部选用纪律关。把干部选拔任用“十不准”作为不可逾越的“高压线”，做到纪律面前人人平等，纪律面前没有特权，纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。各级纪检监察机关和组织人事部门要严格执纪，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官等违纪行为决不能放过，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，从源头上预防和治理选人用人不正之风。